Вопрос, волнующий каждого Клиента, ведь от правильного выбора будет зависеть конечный результат.
На сегодняшний день подобных организаций существует немало. Все описывают свои услуги, как максимально качественные и полные, все гарантируют высокое качество работы. Тем не менее, выбрать нужно только одну компанию. А потому стоит учесть несколько факторов, которые упростят вам задачу и помогут найти действительно подходящую рекрутинговую компанию и дадут ответы на основные вопросы: «чем же они конкретно отличаются друг от друга?» и как среди них выбрать ту компанию, которая действительно решит кадровые задачи Клиента и за оптимальную плату?
Как выбрать рекрутинговое агентство? Или. Как выбрать агентство по подбору персонала!?
Для этого предлагаем поискать в Интернете различные мнения, шаблоны, критерии и поддать все это критике, к примеру, ориентироваться на такую информацию:
Ваши цели
Выбор определенной рекрутинговой компании во многом зависит от того, какого специалиста вы желаете найти. К примеру, если вам нужен рядовой сотрудник (продавец, консультант и т.д.), достаточно обратиться к классическому рекрутингу. Если вы ищете директора филиала или ТОП-менеджера, следует обратить внимание на Executive Search агентства.
Перед обращением в рекрутинговую компанию стоит также самому четко определиться с тем, что вы хотите получить. Определитесь с количеством сотрудников, которые вам нужны, опишите особенности каждого кандидата: необходимые знания и навыки, наличие определенного опыта и т.д. Кроме того, не пытайтесь сотрудничать сразу с несколькими агентствами - как правило, это не приносит желаемого результата. Главное - не количество, а качество! Поэтому лучше потратить время на поиск действительно хорошей рекрутинговой компании, чем тратить время и деньги на множество агентств-однодневок.
Стаж работы компании на рынке труда.
Можно предположить, что в компании, существующей 10 лет, работают сотрудники с 10-ти летним стажем работы. Но как показывает практика, рано или поздно, одни рекрутеры расходятся по HR отделам различных компаний и занимают должности от HR менеджера до HR директора, другие открывают собственные рекрутинговые компании, а на их место приходят молодые и неопытные специалисты. Может быть, стоит обратить внимание на то, кто конкретно будет работать над проектом закрытия вакансии? Какими Знаниями, Умениями и Навыками он обладает? Кто его курирует (если это молодой специалист)? Каким образом происходит контроль процесса и результатов его работы? Насколько глубоко он разбирается в сфере деятельности компании и в должности (профессии) на которую осуществляется подбор? А если говорить о стаже, то можно 10 лет занимать любую должность, но так ничему и не научиться, а можно и за несколько лет получить колоссальный опыт и успешно реализовывать его на практике. И все же, если компания существует далеко не первый год, если в ее запасе - множество реализованных проектов, значит, можно уверенно говорить о том, что организация работает надежно и стабильно.
Обширный клиент лист, выложенный на сайте агентства.
Возможно, это добавит рейтинга, особенно если в списке известные и крупные компании.
Стоимость услуг.
Стоит помнить, что во всех компаниях стоимость подбора персонала достаточно высока и что за хорошую работу всегда нужно платить приличную цену.
Для одного дорого это значит качественно, а для другого - главное дешевле. А кто обращает внимание на то, что сама по себе услуга по подбору персонала состоит из определенных процессов и этапов (у кого-то больше, у кого-то меньше), которые на выходе дают различный результат.
Четкое соблюдение сроков подбора персонала - 2-4 недели.
Как показывает практика, не с каждой вакансией можно вложиться в 4 недели. Здесь необходимо определиться что важнее: быстро или качественно. Ведь на Мерседес не ставят детали от Ланоса, потому что их можно купить сегодня, а не ждать два месяца из Германии? И было бы глупо прийти в строительную компанию и требовать построить пятиэтажный дом за три дня, ради денег могут и повестись на авантюру, но легче ли от этого станет Клиенту и получит ли он желаемый результат? Процесс поиска персонала организован просто - разработали проект, утвердили, а после оговорили цену и сроки.
|