Как выбрать рекрутинговое агентство? Как выбрать агентство по подбору персонала?

Вопрос, волнующий каждого Клиента, ведь от правильного выбора будет зависеть конечный результат.

На сегодняшний день подобных организаций существует немало. Все описывают свои услуги, как максимально качественные и полные, все гарантируют высокое качество работы. Тем не менее, выбрать нужно только одну компанию. А потому стоит учесть несколько факторов, которые упростят вам задачу и помогут найти действительно подходящую рекрутинговую компанию и дадут ответы на основные вопросы: «чем же они конкретно отличаются друг от друга?» и как среди них выбрать ту компанию, которая действительно решит кадровые задачи Клиента и за оптимальную плату?

Как выбрать рекрутинговое агентство? Или. Как выбрать агентство по подбору персонала!?

Для этого предлагаем поискать в Интернете различные мнения, шаблоны, критерии и поддать все это критике, к примеру, ориентироваться на такую информацию:

Ваши цели

Выбор определенной рекрутинговой компании во многом зависит от того, какого специалиста вы желаете найти. К примеру, если вам нужен рядовой сотрудник (продавец, консультант и т.д.), достаточно обратиться к классическому рекрутингу. Если вы ищете директора филиала или ТОП-менеджера, следует обратить внимание на Executive Search агентства.

Перед обращением в рекрутинговую компанию стоит также самому четко определиться с тем, что вы хотите получить. Определитесь с количеством сотрудников, которые вам нужны, опишите особенности каждого кандидата: необходимые знания и навыки, наличие определенного опыта и т.д. Кроме того, не пытайтесь сотрудничать сразу с несколькими агентствами - как правило, это не приносит желаемого результата. Главное - не количество, а качество! Поэтому лучше потратить время на поиск действительно хорошей рекрутинговой компании, чем тратить время и деньги на множество агентств-однодневок.

Стаж работы компании на рынке труда.

Можно предположить, что в компании, существующей 10 лет, работают сотрудники с 10-ти летним стажем работы. Но как показывает практика, рано или поздно, одни рекрутеры расходятся по HR отделам различных компаний и занимают должности от HR менеджера до HR директора, другие открывают собственные рекрутинговые компании, а на их место приходят молодые и неопытные специалисты. Может быть, стоит обратить внимание на то, кто конкретно будет работать над проектом закрытия вакансии? Какими Знаниями, Умениями и Навыками он обладает? Кто его курирует (если это молодой специалист)? Каким образом происходит контроль процесса и результатов его работы? Насколько глубоко он разбирается в сфере деятельности компании и в должности (профессии) на которую осуществляется подбор? А если говорить о стаже, то можно 10 лет занимать любую должность, но так ничему и не научиться, а можно и за несколько лет получить колоссальный опыт и успешно реализовывать его на практике. И все же, если компания существует далеко не первый год, если в ее запасе - множество реализованных проектов, значит, можно уверенно говорить о том, что организация работает надежно и стабильно.

Обширный клиент лист, выложенный на сайте агентства.

Возможно, это добавит рейтинга, особенно если в списке известные и крупные компании.

Стоимость услуг.

Стоит помнить, что во всех компаниях стоимость подбора персонала достаточно высока и что за хорошую работу всегда нужно платить приличную цену.

Для одного дорого это значит качественно, а для другого - главное дешевле. А кто обращает внимание на то, что сама по себе услуга по подбору персонала состоит из определенных процессов и этапов (у кого-то больше, у кого-то меньше), которые на выходе дают различный результат.

Четкое соблюдение сроков подбора персонала - 2-4 недели.