Персонал Бизнес Центр

Название клуба - "HR-клуб" при консалтинговой компании "Персонал-Бизнес-Центр" (город - Днепропетровск)
Интернет страничка клуба на сайте компании - http://business-personal.dp.ua/hr-club.html
Контактное лицо, ответственное за работу клуба - Васильченко Юлия - Директор компании "Персонал-Бизнес-Центр"
Контактные телефоны - 8 (056) 3728054; 80503209403
Контактный e- mail: busines-personal@mail.ru
Дата создания клуба - март 2007г 

Навигация:

Новости:

Добавлены новые публикации
28-02-2013
На сайте появились новые публикации.
Лингвистический Центр Апельсин
16-04-2012
Разговорный клуб английского языка приглашает всех желающих 21 апреля 2012года на 13:00
Расширение сферы деятельности
10-11-2011
ноябрь 2011 года - мы расширяем сферу деятельности для рынка Европы в области подбора ИТ профессионалов.
Новый виток развития
05-11-2011
В 2011 году Рекрутинговая компания «Personnel-Business-Center» вышла на новый виток развития с партнерами из Европы. Мы представляем интересы немецкой Software компании Sheer Group www.scheer-group.com в Украине в направлении рекрутинга.
Юбилей!
10-10-2011
10 октября 2011 года Рекрутинговой компании «Personnel-Business-Center» исполнилось 6 лет!!!

магазин Бизнес Книга

 

Бизнес Книга

Добро пожаловать в магазин «Бизнес Книга»!
Это первый украинский Интернет-магазин, который продает книги только бизнес - направленности.  Мы собрали более 3000 наименований лучшей деловой литературы украинских и российских издательств. Здесь Вы найдете все необходимые Вам книги для бизнеса:

  • об искусстве создания стратегии;
  • о секретах маркетинга, рекламы, PR и грамотной организации продаж;
  • о менеджменте;
  • об экономике;
  • о системах управления персоналом;
  • о построении работы с клиентами.

С уважением, специалист по продажам издательства Баланс Бизнес Букс, Похилько Дмитрий.
тел: 8 (0562) 33 82 72.
e-mail:
ICQ: 496218521

ПБЦ  / HR клуб  / Библиотека

Библиотека

Рекомендуем к прочтению следующие книги:

18 программ тренингов. Руководство для профессионалов (В.А. Чикер)

Язык: русский
Издательство: Речь
Год: 2007
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 368

В книге представлены 18 программ тренингов разной проблематики и для разной аудитории; изложена авторская концепция каждого из тренингов и общая структура их построения.

Книга предназначена для профессионалов, которые уже ведут тренинги, но тем не менее испытывают потребность в обращении к опыту своих коллег и новом осмыслении уже известного в области тренинга, а также в поиске идей по построению собственных модифицированных авторских программ. Поэтому все программы тренингов носят концептуальный авторский характер.

General Electric в вашей организации. (Джеффри А. Креймс)

Язык: русский
Издательство: Поколение
Год: 2007
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 336

"Менеджмент - способность видеть компанию не такой, какой она представляется, а такой, какой она может стать", - золотые слова американца Джона Титса.

В мире всего несколько бизнесменов, про которых можно, без сомнения, сказать, что их жизненный успех прошел под этим лозунгом, один из них - легендарный главный исполнительный директор General Electric Джек Уэлч.

В этой книге - история лидерства General Electric, история успеха и уникального метода руководства Джека Уэлча.

48 законов власти (новое оформление). (Роберт Грин)

ISBN 1: 978-5-7905-4487-3
Язык: русский
Издательство: Рипол Классик
Год: 2007
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 576

Это самая аморальная, самая скандальная, самая циничная... и самая правдивая книга о власти, начиная с незамысловатой, бытовой и кончая президентской. Отныне, познав блестяще сформулированные и подкрепленные интереснейшими и неожиданными историческими фактами жесткие и жестокие законы поведения во власти, вы без труда распознаете то, что стоит за теми или иными словами и поступками `маленьких` начальников и сильных мира сего, то, что так тщательно они пытаются скрыть. `48 законов власти` - настольная книга для тех, кто желает освоить науку управления людьми, безошибочно использовать их слабости для достижения собственного могущества.  

5S для рабочих: как улучшить свое рабочее место. (Хироюки Х.)

ISBN 1: 5-903148-05-0
Язык: русский
временно отсутствует на складе
Издательство: Институт комплексных стратегических исследований
Год: 2006
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 160

Книга рекомендуется всем, кто хочет сделать свое рабочее место более эффективным, будь то рабочее место в цеху или офис банка, кабинет бухгалтера или директора. В ней содержится вся информация, необходимая для внедрения 5S в вашей компании или на вашем личном рабочем месте.

Переложение книги Хироюки Хирано "5 Pillars of the Visual Workplace: The Sourcebook for 5S Implementation".

7 навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности. 2-е изд. (Кови С.)

ISBN 1: 5-9614-0251-7
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2005
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 552
Вес (г): 375

2-е издание.
Перед вами уникальное издание, признанный «международный бестселлер №1», автор которого, Стивен Кови, - известный во всем мире специалист по проблемам руководства, семьи и межличностных отношений, в 1996 г. вошедший в число 25 самых влиятельных людей США. Бывший президент США Билл Клинтон назвал «Семь навыков» настольной книгой каждого человека, стремящегося к успеху. Данная работа носит универсальный характер, поскольку основана на «естественных законах» - принципах и правилах, действующих всегда и везде. Прочитав ее, вы сможете значительно повысить свою эффективность как в деловой сфере, так и в отношениях с другими людьми, в первую очередь со своими близкими. Книга рассчитана на широкую аудиторию. 

7 нот бизнеса. Настольная книга руководителя. (Елена Бреслав, Ирена Голуба)

ISBN 1: 978-5-699-23106-5
Язык: русский
Издательство: Эксмо
Год: 2008
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 576

Почему так медленно и трудно принимаются решения в бизнесе? Как свести к минимуму вероятность ошибочных решений? Как оценить качество управления компанией? Почему у работающего предприятия неудовлетворительные финансовые результаты? Куда и почему уходят потенциал и эффективность? Где просчеты и потери? Где искать резервы?

Ответы на эти вопросы важны не только для руководителей предприятий, но и для специалистов различных направлений. Для тех, кто на рабочем месте принимает решения и отвечает за их последствия.

Эта книга - инструмент по "налаживанию" бизнеса - собственного и не только.
Ее авторы, экономист и бизнес-тренер, каждый со своей позиции рассматривают на примерах из практики консультирования основные компоненты бизнеса - его 7 нот. Ситуации анализируются с применением экономического и финансового анализа и метода Business MatrixTM. Комплексный подход к рассмотрению вопросов бизнеса позволяет получить представление о нем как о целостной и связанной системе.

Книга будет полезна и интересна руководителям и собственникам предприятий, финансистам и экономистам, маркетологам, консультантам и бизнес-тренерам. 

BIZ. 50 простых истин, которые перевернут ваше представление о мотивации и лидерстве. (Фримантл Д.)

ISBN 1: 5-699-17801-5
Язык: русский
Издательство: Эксмо
Год: 2006
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 192

В этой книге вы не найдете ни глубокомысленных теорий, ни хитроумных стратегий. Только факты, осмыслив которые вы сможете стать настоящим лидером в любой компании. Автор считает, что главное в любом бизнесе - достижение результатов (удовлетворенность клиентов, высокая и стабильная прибыль и т. п.). Если вам это удается, значит, вы делаете BIZ. Если же нет, то стоит научиться быть мотивирующим лидером для членов своей команды. Что конкретно нужно делать, вы узнаете, прочитав эту книгу. Книга предназначена для широкого круга читателей.

BUZZ. 50 простых истин, которые поднимут ваш сервис на мировой уровень. (Фримантл Д.)

ISBN 1: 5-699-18633-6
Язык: русский
Издательство: Эксмо
Год: 2006
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 240

Что самое главное для компании? Конечно же, ее клиенты. Довольные и счастливые клиенты никогда не уйдут к конкурентам. Как сделать так, чтобы клиенты полюбили вашу компанию, а ваши сотрудники получали удовольствие от работы? Автор предлагает оригинальную концепцию под названием BUZZ. Попробуйте создать в вашей компании BUZZ с помощью 50 простых и легко выполнимых правил, и у вас не будет отбоя от клиентов. Используйте эффективные практические приемы, описанные в книге, и жизнь в вашей компании забьет ключом.

Книга предназначена как состоявшимся, так и начинающим бизнесменам. Она будет интересна также широкому кругу читателей.

HR-инжиниринг. (Кондратьев В. В., Лунев Ю. А.)

ISBN 1: 978-5-699-21172-2
Язык: русский
Издательство: Эксмо
Год: 2007
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 512

Как построить управление человеческими ресурсами в виде системы, соединяющей человека, корпоративную архитектуру и информационные технологии? Каковы требования к организации работы с персоналом в процессной компании и в компании, стремящейся к управлению знаниями?

Как проектировать организационную культуру, основанную на целостном понимании человека как уникальной психологической сущности и как организационно-ролевой единицы? Ответы на эти и другие актуальные вопросы, навигация, методики, практика и прототипы - из первых рук, от профессионалов менеджеров и методологов в этом модуле. 

Ten3. Предпринимательское лидерство. Инициируй инновации, быстрые перемены и веди за собой людей! (на спирали). (Котельников В.)

 ISBN 1: 978-5-699-14435-8
Язык: русский
Издательство: Эксмо
Год: 2007
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 96

Эта книга завоевала популярность во всем мире. Ее читают более чем в 30 странах. В числе покупателей такие известные фирмы, как Hitachi, Honeywell, Intel, Sony, и др., а также многие ведущие бизнес-школы мира. Причина успеха - в нестандартном подходе к стандартным проблемам. Инновационные концепции иллюстрируются бизнес-кейсами, помогающими читателю быстро привязать теорию к практике. Яркий информативный слайд и текстовое пояснение к нему - так устроен каждый разворот книги. Энергичность, четкость, сжатость, цветовой напор создают эффект мгновенного освоения материала, подобный эффекту фотосъемки. За короткое время читатель освоит принципы и практику работы бизнес-лидеров нового поколения - творческих, предприимчивых и быстрых.

Бизнес - это психология. Психологические координаты жизни современного делового человека. 5-е издание. (Марина Мелия)

ISBN 1: 5-9614-0465-X
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2006
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 352

Что отличает очень успешных людей от просто успешных? Почему судьба благосклонна к одним, лояльна к другим и жестко наказывает третьих? И вообще, почему люди такие разные? На эти вопросы дает ответы книга Марины Мелия, психолога с многолетним стажем и генерального директора консультационной компании «ММ-класс». В основу книги положены статьи, написанные для деловой газеты «Ведомости». Они вызвали живой отклик читателей, поэтому было решено собрать публикации в единый сборник.

Чтобы стать успешным бизнесменом, необходимо быть тонким психологом, но даже у таких людей подчас возникают тупиковые ситуации в отношениях с партнерами, подчиненными, клиентами. Марина Мелия много лет консультирует деловых людей, она хорошо изучила проблемы, с которыми бизнесмены постоянно сталкиваются в работе. Анализируя эти проблемы, автор опирается на фундаментальные психологические концепции и теории, дополняя их оригинальными классификациями современных архетипов, сделанными на основе собственного профессионального опыта, и методиками, разработанными в ее компании.

Круг вопросов, затронутых в книге, не ограничивается индивидуальными проблемами делового человека, в книге описаны также методы оценки компании и приемы управления ею, которые Марина Мелия и ее коллеги с успехом применяют в своей консалтинговой практике.
Книга адресована деловым людям, а также широкому кругу читателей.

Боевые команды продаж (К. Бакшт)

ISBN 1: 978-5-91180-434-3
Язык: русский
Издательство: Питер
Год: 2007
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 240

Книга "Боевые команды продаж" является продолжением и дополнением книги Построение отдела продаж - с "нуля" до максимальных результатов. В ней подробно и пошагово разбираются особенности построения системы продаж - цели, планы, возможные риски. В этой книге отражена большая часть нового опыта, накопленного автором за последние годы как в Москве, так и во многих других регионах России. Описаны некоторые спецтехнологии, использующиеся в работе профессионального отдела продаж, которые позволят значительно увеличить прибыль компании. В приложении дана информация по управлению личными финансами и инвестициями.

Книга будет полезна собственникам и руководителям коммерческих предприятий, руководителям отделов продаж, менеджерам по продажам. Также она будет полезна всем тем, кто хочет создать свой бизнес, ориентированный на работу с корпоративными клиентами.

В какой стае вырос ваш босс? (Джеральд М. Гро)

ISBN 1: 5-98124-128-4
Язык: русский
Издательство: Добрая книга
Год: 2006
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 256

Ваш начальник вечно рычит и скалит зубы? Ваш руководитель терпеть не может новичков или коллег, недавно получивших повышение, и упрямо борется за доминирование на своей территории?
Книга "В какой стае вырос ваш босс?" подскажет вам, как не стать жертвой амбиций шефа, как читать "территориальные метки" и избегать соперничества с боссом (потому что проигравшим все равно будете вы), а также как укрощать начальника-волка. Несмотря на развлекательный и легкий тон, книга содержит важные сведения о том, как подготовиться к успешному строительству профессиональной карьеры в условиях острой конкурентной борьбы. Удачные сравнения с повадками волчьей стаи и живые сценарии развития событий не дадут вам соскучиться. Советы автора полезны и уместны. Читайте их внимательно, лучше всего - дважды.

Все о командообразовании: руководство для тренеров (М. Геллерт, К. Новак)

ISBN 1: 5-9626-0168-8
Язык: русский
Издательство: Вершина
Год: 2006
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 352

Что такое настоящая команда? Как научить людей слаженно и согласованно идти к общей цели? Каковы основы эффективного взаимодействия внутри команды? Авторы книги - практики, тренеры и консультанты, посвятившие более 20 лет развитию команд на предприятиях, делятся своим опытом по работе с командами и в командах. В издании рассмотрены вопросы групповой динамики и развития, проблемы распределения командных ролей и ролевой диагностики, особенности управления командой и подводные камни командного консалтинга.

Книга состоит из трех разделов - «Командная работа», «Командное развитие» и «Командный консалтинг». К каждому разделу прилагается набор практических упражнений с подробными инструкциями по организации диагностического или тренировочного процесса, изготовлению раздаточного материала для участников и процедуре проведения.

Написанная практиками и для практиков, книга станет незаменимым помощником для тренеров и консультантов по работе с командами.

Грейдинг. Технология построения системы управления персоналом. (В. Чемеков)

ISBN 1: 978-5-9626-0365-0
Язык: русский
Издательство: Вершина
Год: 2007
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 208
Вес (г): 318

В предлагаемой вниманию читателей книге автор рассматривает системный подход к кадровым технологиям (грейдингу, оценке результативности, аттестации), который основан на измерении и описании должностей. Полученные данные позволяют формулировать требования для поиска кандидата, проведения аттестации, обучения, построения системы тарификации. В конечном итоге это позволяет создать корпоративную систему управления стимулированием, компетенциями, карьерой - словом, систему управления корпоративным поведением. Книга будет интересна и полезна для работников отделов кадров и руководителей, стремящихся к обеспечению максимальной эффективности работы всех сотрудников своей компании.

Дезорганизация. Причины, виды, преодоление (Пригожин А.)

ISBN 1: 978-5-9614-0563-7
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2007
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 402
Вес (г): 730

Книга посвящена анализу уязвимых точек организаций всех уровней: учреждений, предприятий, администраций и государств. Автор предлагает методики, позволяющие своевременно обнаруживать и разрешать организационные кризисы. Методы противодействия дезорганизации основаны на разработанной автором теории синергичной организации, которая появилась в результате анализа и обобщения его многолетней консультационной практики. Внедрение рекомендаций автора позволит существенно повысить управляемость самых разныхорганизаций - от небольших фирм до целых государств. Книга будет интересна руководителям любых организаций, консультантам, ученым, студентам управленческих, экономических, психологических и других специальностей.

Деловая этика. В 2-х томах. (Р.Т. Де Джордж)

ISBN 1: 5-900428-59-1
Язык: русский
Издательство: Экономическая школа
Год: 2001
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 1056

"Деловая этика" - американский учебник. Курсы деловой этики давно входят в учебные программы колледжей и университетов. Настоящая книга представляет собой попытку системного и, насколько это возможно, всеобъемлющего изложения этой дисциплины. Рассматриваются методы логических рассуждений и аргументации в области этики, необходимые для анализа моральных аспектов бизнеса. Далее следует характеристика основных проблем нравственности экономических систем, особенно экономической системы США. Трактуется ряд современных острых моральных проблем бизнеса - от прав рабочих до законного использования компьютеров.

Автор распространяет общие принципы нравственности на различные сферы практики бизнеса. Поскольку сам бизнес подвергся изменениям, в настоящем издании предпринята попытка отобразить порожденные этими изменениями нравственные проблемы, главные из которых представляют собой вопросы этики, проистекающие из информационной технологии и глобализации бизнеса. В конце каждой главы приведены учебные задания и вопросы, которые могут быть использованы в процессе обучения.

Книга адресована преподавателям и студентам, а также всем, кто интересуется проблемами ответственности перед обществом.

 

Драйв. "Завести" сотрудников и достичь выдающихся результатов. (Гарри Пол)

ISBN 1: 978-5-9614-0532-3
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2007
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 128
Вес (г): 210

Тяжелые семейные обстоятельства так подкосили Кэти Адамс, что она едва не потеряла любимую работу, испортив отношения с коллегами. Виртуоз общения Майкл Аллен предлагает Кэти чудодейственную программу «Драйв», которая учит искусству перевоплощения и человеческого общения.

Дресс-код. Путеводитель по деловому стилю для успешных мужчин.(Гросс К. Дж.)

ISBN 1: 5-699-10103-9
Язык: русский
Издательство: Эксмо
Год: 2005
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 192
Вес (г): 710

Будь Вы топ-менеджер или кандидат на вакантную должность, торговый представитель или бизнес-консультант, Ваша одежда способна влиять как на профессиональные успехи, так и на Ваш карьерный рост. Если Вы готовитесь пройти ситуационное и проективное интервью при устройстве на работу, сохранить лидирующие позиции в бизнесе или получить более престижную работу, Вам необходим...

"Дресс-код. Путеводитель по деловому стилю для успешных мужчин"

В нашей книге два опытных стилиста сводят задачу создания успешного делового имиджа в простой алгоритм из трех шагов. Воспользуйтесь стратегией стиля от профессионалов и добейтесь максимальных результатов в своей профессиональной жизни:

  • Собеседования. За первые семь секунд знакомства Вас оценят с головы до ног, и, если Вы недостаточно продуманно выбрали костюм для собеседования, шансы Ваших конкурентов на должность стремительно возрастут. "Дресс-код" поможет Вам выглядеть убедительно и уверенно, чтобы не оставалось никаких сомнений в Вашей профессиональной компетентности и превосходных деловых качествах.
  • Карьера. Когда руководитель видит Вас в офисе, у него не должно возникать другой мысли, кроме: "На него можно положиться, он справится с любой проблемой". Благодаря "Дресс-коду" вы составите гардероб, который обеспечит Ваше карьерное продвижение и поможет справиться с любой неожиданной рабочей ситуацией.
  • Toп-менеджмент. Ваш гардероб не слишком убедителен для вашего нынешнего положения? "Дресс-код" научит Вас продуманно и точно подбирать костюм для новой высокой должности и всегда выглядеть представительно, современно и стильно.
    Наша книга познакомит Вас с нюансами трех важнейших дресс-кодов - корпоративного, нестрогого делового и условно-делового стилей одежды. Вы узнаете секрет разумного и эффективного вложения денег в свой гардероб, его использования на всех этапах профессиональной карьеры, в деловых поездках и корпоративных неформальных мероприятиях. Практические рекомендации для создания Вашего делового стиля послужат надежной гарантией того, что каждый день Вы будете выглядеть собранно и профессионально.

Дресс-код. Путеводитель по деловому стилю для успешных женщин (Ким Джонсон Гросс, Джефф Стоун)

ISBN 1: 5-699-10552-6
Язык: русский
Издательство: Эксмо
Год: 2007
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 208

Ваша одежда, Ваш стиль посылают исчерпывающее сообщение о Вас окружающим, хотите Вы этого или нет. Если Вы готовитесь пройти ситуационное и проективное интервью при устройстве на работу, сохранить и укрепить имеющийся служебный статус или продвинуться в карьерном росте, Вам необходим...

Дресс-код. Путеводитель по деловому стилю для успешных женщин.

В нашей книге опытнейшие американские стилисты превращают задачу создания имиджа успешной деловой женщины в простой и эффективный алгоритм. Вы научитесь правильно одеваться, чтобы добиться оптимальных результатов в своей профессиональной жизни:

  • Собеседования. У Вас есть только семь секунд, чтобы произвести первое, самое важное впечатление "Дресс-код" поможет Вам выглядеть убедительно и уверенно, чтобы не оставалось никаких сомнений в Вашей профессиональной компетентности и превосходных деловых качествах.
  • Карьера. Ваш деловой костюм говорит за Вас: "Я могу справиться с самой сложной проблемой. Положитесь на меня". Благодаря "Дресс-коду" Вы составите гардероб, который обеспечит Ваше карьерное продвижение и исключит любые неожиданности в конфликтных и непредвиденных ситуациях.
  • Ton-менеджмент. Вы получили повышение, но выглядите ли Вы соответственно своему новому статусу? "Дресс-код" научит Вас продуманно и точно подбирать костюм для новой должности и всегда занимать лидирующие позиции в Вашем бизнесе.

Наша книга познакомит Вас с нюансами трех важнейших дресс-кодов - корпоративного, нестрогого делового и условно-делового стилей одежды. Вы узнаете секрет разумного и эффективного вложения денег в свой гардероб, его использования на всех этапах профессиональной карьеры, в деловых поездках и корпоративных неформальных мероприятиях. Практические рекомендации для создания Вашего делового стиля послужат надежной гарантией того, что каждый день Вы будете выглядеть собранно и профессионально.

Душа организации. Как создать успешную корпоративную культуру. (Гэлэгер Р.)

ISBN 1: 5-98124-133-0
Язык: русский
Издательство: Добрая книга
Год: 2006
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 352
Вес (г): 545

Корпоративная культура может разрушить вашу компанию или стать фундаментом ее успеха: именно ваши ценности, а не деловая практика, являются двигателем бизнеса в современном мире. И хотя корпоративная культура стала сегодня модным термином для описания фундаментальных ценностей, которыми руководствуется в своей работе каждая организация, это понятие сбивает с толку многих, поскольку считается, что корпоративная культура - атрибут крупных корпораций и забота их генеральных директоров.

Принято думать, что корпоративная культура - объективная реальность, на которую невозможно повлиять. На самом деле, нет ничего более далекого от истины: организация любого размера имеет собственную культуру, и в ее формирование вносит свой вклад каждый сотрудник. В конце концов, душа любой организации - это не больше и не меньше чем ценности, которые разделяют и воплощают в своем поведении ее сотрудники.

Прочитав эту книгу, вы узнаете:

  •  "как провести аудит корпоративной культуры вашей организации, определив ее сильные и слабые стороны;
  • "каковы семь составляющих любой успешной бизнес-культуры, и как лучшие компании мира сознательно культивируют их в повседневной работе;
  • "как эволюционируют корпоративные культуры как ценности организации влияют на ее стратегию и результаты работы;
  • "как лучшие компании мира, такие как The Vanguard Group, Wendy`s, AutoNation, Dell Computer, Cirque du Soleil, активно формируют и развивают свои корпоративные культуры.

Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует. (Адизес И.)

ISBN 1: 5-9614-0429-3
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2006
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 263
Вес (г): 650

По мнению доктора Адизеса, менеджмент любой организации должен выполнять четыре функции: производство результатов, администрирование, предпринимательство и интеграцию. Для того чтобы осуществлять их одновременно, руководителю необходимо обладать многочисленными, порой взаимоисключающими качествами. Адизес делает вывод: менеджмент - слишком сложный процесс, чтобы с ним мог справиться один человек. Идеального менеджера просто нет в природе. Как же быть? Чтобы компания была эффективной в ближайшей и долгосрочной перспективе, ею должна руководить команда менеджеров, состоящая из людей с взаимодополняющими стилями управления. По какому принципу подбирать сотрудников в такую команду? Как им правильно строить общение, чтобы даже неизбежные конфликты использовать для принятия качественных решений? На эти и многие другие вопросы отвечает гуру менеджмента Ицхак Адизес. Книга адресована руководителям, сотрудникам кадровых агентств и всем, кого интересуют вопросы управления организацией.

Искусство управлять людьми и самим собой. (Джон Адаир)

ISBN 1: 5-699-14569-9
Язык: русский
Издательство: Эксмо
Год: 2006
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 656
Вес (г): 735

Сегодня успешный руководитель - это тот, кто умеет воодушевлять других людей, вести их к достижению поставленных целей и способен убедить членов своей команды без колебаний принять свои жизненные ценности. Джон Адаир, всемирно признанный гуру психологии управления людьми, предлагает опробованные временем, но при этом прогрессивные, четко настроенные и эффективные инструменты для усиления мотивации, развития лидерских навыков и коммуникационных способностей, использования эргономичного тайм-менеджмента, которые помогут всем менеджерам: от начинающего до высокого профессионала, постичь законы эффективного управления.

Как вдохновить сотрудников. Поиски стимулов и управление эмоциями. (Хайэм А.)

ISBN 1: 5-9626-0140-8
Язык: русский
Издательство: Вершина
Год: 2006
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 304

Ни для кого не секрет, что человеческий фактор в значительной мере определяет успех бизнеса. Для того чтобы фирма процветала, руководителю необходимо ответить на вопрос: что определяет отношение подчиненных к работе и как добиться высокого уровня мотивации. Именно этой теме и посвящена данная книга.

В простой, доступной форме здесь описаны ключевые виды и способы мотивации, их достоинства и недостатки, а также основные ошибки, которые допускают менеджеры, желающие повысить мотивацию сотрудников, и методы их исправления. В издании приведено множество примеров из опыта крупнейших мировых компаний, которые иллюстрируют авторские гипотезы.

Как выгодно быть добрым. Сделайте свой бизнес социально ответственным (Туркин С.)

ISBN 1: 5-9614-0472-2
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2006
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 384
Вес (г): 300

Благотворительность, спонсорство, меценатство давно стали привычными понятиями для нашего бизнеса. Но понятия "социальная ответственность", "корпоративное гражданство" не всегда понимаются правильно. Автор настоящей книги разъясняет эти понятия и утверждает, что социальная ответственность не сводится только к финансовым затратам.

На конкретных примерах российских и зарубежных компаний автор показывает, что социальная ответственность важна для бизнеса, что быть социально ответственным выгодно для любой компании.
Автор проанализировал опыт крупных корпораций и небольших компаний по превращению в корпоративных граждан своей страны, какую они получают от этого выгоду, как деятельность в социальной сфере ведет к укреплению рыночных позиций. Социальная активность выводит компании за рамки благотворительности, становится частью основной деятельности и требует совместных усилий всех подразделений. Социальные инвестиции становятся ядром, вокруг которого формируется образ и репутация современного бизнеса.

В книге подробно описаны международные стандарты социальной отчетности, возможности их применения в России.

Книга будет полезна руководителям высшего звена, менеджерам отделов по связям с общественностью, рядовым сотрудникам фирм и организаций.

Как мотивировать людей. 10-минутный тренинг для менеджера. (Нэнси Стивенсон)

Язык: русский
Издательство: Олимп-бизнес
Год: 2002
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 176

Популярный, легко усваеваемый материал о принципах мотивирования служащих. Имеются разделы об общих принципах мотивирования, о стимулировании работы в командах, денежных и не денежных стимулах.

Популярный, легко усваеваемый материал о принципах мотивирования служащих. Имеются разделы об общих принципах мотивирования, о стимулировании работы в командах, денежных и не денежных стимулах (создание хорошей обстановки на рабочих местах, методы морального стимулирования, признание достижений, подарки как вид вознаграждения и т.д.).

Книга дает практические рекомендации менеджерам, заинтересованным в быстром получении результатов. Всего за 10 минут вы сможете узнать, как организовать сплоченную команду, обеспечить обратную связь и признание достижений, создать творческую атмосферу в фирме. 

Как найти и удержать лучших сотрудников. Классика Harvard Business Review.

ISBN 1: 5-9614-0389-0
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2006
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 213
Вес (г): 300

Заполучить в компанию ценного сотрудника нелегко, но еще труднее его удержать. Современные выпускники школ бизнеса столь хорошо образованны и нацелены на успех, что способны справиться практически с любой работой.

  • Но будут ли они за нее держаться?
  • Каким образом остановить решивших уволиться сотрудников, в подготовку которых фирма вложила столько сил и средств?
  • Как избежать ошибок в решении такой стратегической и, возможно, самой важной задачи организации, как правильный подбор кадров?
  • Как строить отношения с сотрудниками-миллионерами, которые могут вообще нигде не работать?

Предлагаемая подборка статей посвящена животрепещущей теме: как нанять и удержать ценные кадры в условиях высокой конкуренции на рынке труда.

Книга будет интересна не только руководителям и сотрудникам кадровых агентств, но и массовому читателю.

Команда победителей. Лидерство в стиле Свена-Йорана Эрикссона. (Биркеншоу Дж., Крейнер С.)

ISBN 1: 5-315-00036-2
Язык: русский
Издательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге
Год: 2005
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 240
Вес (г): 420

Благодаря Свену-Йорану Эрикссону английская сборная по футболу из вечной неудачницы с нулевым тактическим чутьем превратилась в одну из самых сильных команд в мире. Разгром Германии на ее поле со счетом 5:1, драматичная победа над Аргентиной на последнем чемпионате мира и последующая квалификация на чемпионат Европы- 2004 подняли Свена-Йорана Эрикссона до статуса национального героя. Как ему это удалось? Какие профессиональные качества помогли ему так многого добиться от своей команды? Можем ли мы перенять его уроки?

В книге "КОМАНДА ПОБЕДИТЕЛЕЙ" Дж. Биркин-шоу и С. Крейнер тонко анализируют уникальный лидерский и управленческий стиль Эрикссона, который уже стал притчей во языцех. Рассматривая эти качества в контексте спортивного лидерства, авторы умело выкристаллизовывают уроки, полезные любому руководителю или лидеру. Шведский стиль руководства признан во всем деловом мире как образец, и Свен-Йоран Эрикссон, как показывают Биркиншоу и Крейнер, является частью традиции.
Эрикссон доказал, что любую команду можно улучшить с помощью тонкой комбинации лидерства, анализа и проницательности. Теперь у нас у всех есть возможность сделать то же самое. Вы готовы "Свенизировать себя"?

КОМАНДА, которую создал Я. (Назайкин А.Н.)

ISBN 1: 5-9626-0071-1
Язык: русский
Издательство: Вершина
Год: 2005
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 432

Издательство "Вершина" представляет беспрецедентный проект - первый экономический роман в России!

  • Менеджмент без купюр.
  • Самый честный рассказ о рекламном бизнесе.
  • Персонажи, списанные с реальных лиц.
  • "Пособие" по управлению персоналом.

Это - далеко не все, что можно сказать об этой книге. У кого-то она вызовет восторг, у кого-то возмущение, но никто не останется равнодушным. Интрига за интригой не дадут вам расслабиться ни на минуту. Но самая большая загадка - это автор книги. Вам предстоит угадать, кто именно поделился с вами тем, о чем не принято говорить в открытую.

Команда, которую создал я (А. Ермак)

ISBN 1: 978-5-9614-0847-8
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2008
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 480

Эта книга - первый экономический роман в России, который сразу же после выхода стал культовым в отечественном бизнесе. Здесь есть все, с чем сталкивается человек, стремящийся сделать успешную карьеру в любой компании. Это откровенный рассказ о рекламном бизнесе, основанный на реальных событиях, в котором все как в жизни: поражения, успехи, конфликты, лицемерие, цинизм... У кого-то эта книга вызовет восторг, у кого-то возмущение, но никого не оставит равнодушным.

Компенсации сбытовому персоналу: практическое руководство по разработке эффективных компенсационных программ. (Дэвид Сичелли)

ISBN 1: 5-93890-011-5
Язык: русский
Издательство: Издательский дом Гребенникова
Год: 2004
Переплет: твердый
Вес (г): 560

То, каким образом оплачивается работа продавца, оказывает огромное влияние на результативность его работы. Если вы топ-менеджер по продажам, специалист по сбытовым операциям или по информационным технологиям, финансовый директор, менеджер по кадрам или главный администратор компании, вы понимаете, что увеличение доходов от продаж целиком зависит от мотивации сбытового персонала. Данное издание представляет собой руководство по разработке и использованию программ компенсаций сбытовому персоналу.

Книга рассчитана на руководителей компаний, специалистов по сбыту и менеджеров по работе с человеческими ресурсами, а также на преподавателей и студентов экономических вузов.

Корпоративная религия. Создание сильной компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой. (Йеспер Кунде)

ISBN 1: 5-315-00019-2
Язык: русский
Издательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге
Год: 2004
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 272
Вес (г): 480

Лидерами рынка станут компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой.
Корпоративная религия- новый термин для описания идеального состояния компании, при котором внутренняя организация, видение, внешнее позиционирование и возрастающие ценности брэнда находятся в ограническом единстве и динамичной гармонии. Применительно к бизнесу и корпоративной жизни все это приобретает реальные черты и может быть сведено к определенному алгоритму, активизация которого позволяет компании сделать мощный рывок к процветанию.

Корпоративный тайм-менеджмент. Энциклопедия решений. (Архангельский Г.)

Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2008
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 168

Для достижения успеха руководителям организаций необходимо постоянно повышать эффективность - свою и своих подчиненных. Добиться этого можно с помощью управления временем - тайм-менеджмента. Его философия заключается не в том, чтобы работать как можно больше, а в том, чтобы успешно справляться со всеми профессиональными и личными задачами, все успевать и таким образом делать свою жизнь гармоничной.

В книге описываются удобные практические инструменты, которые помогут воплотить идеи тайм-менеджмента в жизнь. Исторические разделы посвящены многовековому опыту управления временем. Многочисленные практические кейсы познакомят Вас с опытом крупнейших российских корпораций, внедривших тайм-менеджмент в свою практику.

Книга адресована менеджерам, а также широкому кругу читателей - всем, кто интересуется темой тайм-менеджмента.

Корпорация: американская модель.(Г. Б. Кочетков, В. Б. Супян)

ISBN 1: 5-469-00509-7
Язык: русский
Издательство: Питер
Год: 2005
Переплет: твердый
Вес (г): 329

Чем отличаются корпорации от российских АО? По какому пути идти России в сфере корпоративного управления? Что такое "бесприбыльная" корпорация? Могут ли быть акционерными организации науки и образования? На эти и многие другие вопросы вы найдете ответы, прочитав эту книгу.
Корпорация - это высшая и самая сложная форма организации капитализма, рожденная длительной практикой и находящаяся в непрерывном развитии.

Книга рекомендована бизнесменам, руководителям разных уровней, работникам внешнеэкономической сферы, научным сотрудникам, преподавателям и студентам, - словом, всем, кто в своей работе или учебе сталкивается с необходимостью понять, что такое корпорация.

Лидерство Мацуситы: Уроки выдающихся предпринимателей ХХ века. (Джон П. Коттер)

ISBN 1: 5-9614-0055-7-X
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2005
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 256
Вес (г): 630

2-е издание.

Коносуке Мацусита - одна из величайших личностей в истории современного бизнеса. Он является не только основателем Matsushita Electric, одной из крупнейших мировых компаний, но и ярким лидером, новатором в сфере управления бизнесом. В книге Джона П. Коттера рассматривается история развития Matsushita Electric, известной во всем мире своими брендами Panasonic, Technics, National и др., от крохотной фирмы в Осаке до транснациональной корпорации. Большое внимание уделяется методам управления, применяемым Мацуситой для достижения лидерства в бизнесе, и взаимосвязи этих методов с его оригинальными философскими взглядами.

В книге также подробно описывается жизненный путь самого Коносуке Мацуситы, анализируются причины превращения плохо образованного провинциального юноши, в раннем возрасте пережившего несколько семейных трагедий, в лидера бизнеса, новатора в сфере менеджмента и выдающегося общественного деятеля. Книга адресована прежде всего менеджерам, предпринимателям, студентам и преподавателям экономических вузов, однако будет интересна и широкому кругу читателей.

Лидерство, основанное на принципах. (Стивен Кови)

Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2008
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 302

Автор знаменитого бестселлера "Семь навыков высокоэффективных людей"  считает, что во всех областях человеческой жизни следует руководствоваться принципами - естественными законами, которые работают всегда и везде. Применительно к лидерству следование принципам помогает найти ответ на множество внутренне противоречивых вопросов. Как найти золотую середину между "жестким" и "мягким" стилем руководства? Как расширить полномочия сотрудников, не теряя контроль над ними? Как создать гибкую и открытую к преобразованиям культуру организации, не поступаясь чувством защищенности работающих в ней людей? Универсальность подхода Кови делает его ценным руководством для людей и организаций, ставящих перед собой большие цели.

Книга предназначена для широкой аудитории.

Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта. (Манфред Кэ де Ври)

ISBN 1: 5-9614-0173-1
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2005
Переплет: мягкий
Вес (г): 700

2-е издание.

Автор всесторонне рассматривает феномен лидерства и показывает пути, которые могут улучшить способность руководителя понимать самого себя, мотивировать и поддерживать своих подчиненных. Анализируются такие проблемы, как естественная человеческая тенденция сопротивляться переменам, взаимодействие рационального и иррационального в поведении руководителей, жизненный цикл руководителя, утрата энтузиазма и апатия служащих, деструктивные стили руководства. Автор детально исследует характеристики эффективного лидерства и выделяет навыки, отличающие эффективного руководителя. Показывает, как компании могут оценить лидерские способности потенциальных кандидатов и развить навыки лидерства у тех, кто уже занимает руководящие должности. Книга содержит практические упражнения и анкеты, которые помогут оценить положение дел в компании, вскрыть опасные симптомы и предотвратить появление серьезных проблем.

Модели управления персоналом: исследование, разработка, внедрение. (Померанцева Е. П.)

ISBN 1: 5-9626-0204-8
Язык: русский
Издательство: Вершина
Год: 2006
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 256
Вес (г): 185

  • Как формируется трудовой коллектив?
  • От каких социальных и экономических факторов внутреннего устройства организации зависит эффективность его деятельности?
  • Что такое рациональная система управления организацией и ее персоналом?

Обобщая опыт российских и зарубежных компаний, автор предлагает пошаговую стратегию разработки и внедрения системы управления персоналом в организациях разных типов.

Представленные в издании методики позволят вам оценить и измерить организационную культуру вашего предприятия и уровень удовлетворенности персонала условиями труда, изучить внутренние мотивы и ценностные ориентации, определяющие логику поведения трудового коллектива, и в результате самостоятельно разработать оптимальную "формулу" действий персонала и целостную концепцию управления трудовыми ресурсами.

Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика.

ISBN 1: 978-5-9614-0595-8
ISBN 2: 978-5-9614-0712-9
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2007
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 150

Вряд ли можно ожидать существенных результатов от руководителей, которые не считают своих сотрудников наиболее ценным активом организации и недостаточно хорошо понимают, что нужно уделять ему внимание и управлять им, создавая привлекательную для работников и эффективную для компании систему компенсации и мотивации.

В основе данной книги - решения для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Книга имеет практическую направленность. В ней описывается процесс разработки системы компенсационных выплат, рассматриваются факторы, влияющие на ее эффективность, приводятся конкретные примеры.

Автор - известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских - адаптирует успешные западные методики к российской специфике и на основе своего консалтингового опыта предлагает рекомендации и оправдавшие себя методы решений, которые можно применить при совершенствовании системы оплаты труда в Вашей компании. Отдельная глава посвящена нематериальной мотивации и важности индивидуального подхода, в особенности к ценным и талантливым сотрудникам.

Книга адресована директорам и менеджерам по персоналу, специалистам по компенсациям, экономистам. Она также будет полезна руководителям, консультантам по управлению персоналом, преподавателям.

Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. (Лукаш Ю.)

ISBN 1: 978-5-8001-0078-5
Язык: русский
Издательство: ФИНПРЕСС
Год: 2007
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 208
Вес (г): 210

В практическом руководстве рассмотрен большой круг реальных ситуаций, которые в той или иной степени влияют на привитие работникам мотивационных качеств, а именно - способы, подходы, системообразующие факторы. Работодателя всегда беспокоит наличие у персонала мотивационного подхода для работы с полной отдачей и высокой ответственностью. В книге показаны факторы, влияющие на степень отношения работника к трудовым обязанностям, среди которых - система оплаты труда, нематериальные поощрения, корпоративное обучение, карьерный рост, аттестация, дисциплинарное воздействие, роль трудового договора и др.

Руководство адресовано руководителям и топ-менеджменту фирм, работникам служб управления персоналом. Будет полезна всем кто, планирует найти новую работу в команде единомышленников.

Мотивация к работе. ( Херцберг Ф.)

ISBN 1: 5-9626-0259-5
Язык: русский
Издательство: Вершина
Год: 2007
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 240
Вес (г): 340

Впервые на русском языке - знаменитая "Мотивация к работе". Со дня первого издания эта книга завоевала популярность во всем мире, не потеряла она актуальности и в наши дни. Авторы рассказывают о том, что волнует каждого руководителя, заинтересованного в качественной работе сотрудников. Вы узнаете, как повысить отдачу от инвестиций в человеческие ресурсы, разумно и эффективно организовать труд подчиненных, разработать разумные политики, правила и процедуры управления персоналом.

Книга будет полезна бизнесменам, руководителям компаний и департаментов, HR-менеджерам, социологам, психологам, бизнес-тренерам.

Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? (Иванова С.В.)

ISBN 1: 5-9614-0278-9
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2005
Переплет: суперобложка
Вес (г): 460

В своей новой книге директор по персоналу компании Johnson & Johnson Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее важного ресурса компании - ее сотрудников. В ней собраны и на практических примерах исследованы методы, которые наиболее часто используются западными и российскими компаниями. С помощью этой книги вы сможете сформировать систему мотивации персонала, которая будет лучше всего работать в условиях вашей компании.

Лучше усвоить и научиться использовать на практике изложенный в книге материал вам помогут многочисленные практические примеры и задания, а также сквозная деловая игра "Виртуальный отдел".

Книга адресована в первую очередь руководителям организаций и менеджерам по персоналу, но будет интересна и более широкой аудитории - всем, кто ориентирован на профессиональный рост и достижение личного

Мотивация. (Дипроуз Д.)

ISBN 1: 5-699-19589-0
Язык: русский
Издательство: Эксмо-Пресс
Год: 2006
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 256
Вес (г): 375

Каждый руководитель должен знать, какими мотивами руководствуются его подчиненные, чтобы создать такие условия для работы, в которых они могли бы трудиться максимально продуктивно. Прочитав эту книгу, вы узнаете, как обеспечить заинтересованность всех сотрудников в эффективной работе, как безразличных и инертных работников сделать яркими приверженцами вашей фирмы, как создать «команду мечты» в вашей компании, как помочь людям захотеть неустанно заботиться о результатах своего труда.

Мотивация. (Филип Уайтли)

ISBN 1: 5-8459-0494-3
Язык: русский
Издательство: Вильямс
Год: 2005
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 160
Вес (г): 150

В своей книге о мотивации Филип Уайтли предлагает обзор различных аспектов мотивации - одной из самых "горячих" темы современного менеджмента. Здесь вы узнаете об истории изучения и теоретиках мотивации, ознакомитесь с современными подходами, концепциями и проблемами мотивации, а также найдете много другой полезной

Оперативное управление торговым персоналом. (Е. Казаринова)

Язык: русский
Издательство: Питер
Год: 2007
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 160

Как управлять персоналом магазина? Как подобрать, обучить, мотивировать и контролировать продавцов магазинов?

В книге "Оперативное управление торговым персоналом" вы найдете полезную информацию по управлению работниками розничного магазина. Практические советы, готовые рецепты и ответы на вопросы "что делать, если..." помогут вам в этом.

Основы. Лидерство (Т. Питерс)

Язык: русский
Издательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге
Год: 2006
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 160

История о лидерстве. Командно-административный стиль управления и "лидерство" сверху вниз... устарели. Новое лидерство требует новых умений и навыков - основополагающими являются импровизация и вдохновение. Оно опирается на уникальные лидерские качества женщин. Оно взращивает Великий талант, создавая для него великолепное место работы. Эта книга - лауреат премии "Бизнес-книга" 2007 года в номинации "Бизнес-концепции". 

Подлинное лидерство. Золотой фонд MLM. (Джен Руэ)

ISBN 1: 5-8183-1056-6
Язык: русский
Издательство: ФАИР-Пресс (Гранд)
Год: 2006
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 352
Вес (г): 360

Если вы задумываетесь о том, чтобы изменить свою жизнь, мечтаете создать собственную маркетинговую сеть и добиться успехов в сфере MLM, но не знаете как, - прочитайте эту книгу. Ее авторы - яркие и успешные предприниматели, достигшие небывалых высот в сфере продаж. Они с удовольствием делятся с читателями своим опытом и знаниями о том, как стать подлинным лидером и сплотить вокруг себя команду единомышленников.

Развитие потенциала сотрудников (Светлана Иванова, Дмитрий Болдогоев)

ISBN 1: 978-5-9614-0757-0
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2008
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 288

Для эффективного роста и реализации новой стратегии любой компании необходимо развитие компетенций сотрудников. Это особенно важно по отношению к сотрудникам высшего звена, так как найти специалиста необходимого уровня со стороны на рынке труда зачастую невозможно. Авторы книги рассказывают о специфике выращивания лидеров внутри компании, об управлении потенциалом (Talent Management), о коучинге и наставничестве, личностном росте и корпоративной культуре.
В книге мало теории и много практики. Она знакомит с уникальными методиками управления потенциалом, задачами по развитию лидерских компетенций и совершенствованию культуры обучения, примерами управленческих решений.

Книга будет интересна владельцам бизнеса, руководителям и HR-менеджерам, а также всем тем, кто ориентирован на профессиональный рост и карьеру.

Резонансное лидерство. Самосовершенствование на основе активного сознания, оптимизма и эмпатии. (Ричард Бояцис, Энни Макки)

ISBN 1: 5-9614-0457-9
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2006
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 304
Вес (г): 300

Исследования в области психологии лидерства убедительно доказывают, что способность руководителя вызывать у подчиненных эмоциональный отклик - резонанс - позволяет повысить эффективность управления. Но как конкретно действует этот механизм? На основе научных исследований текущего и прошлых десятилетий и практического опыта, накопленного в области консалтинга, авторы книги разработали систему, позволяющую руководителям не только самостоятельно освоить стратегию резонансного лидерства, но и придерживаться ее на протяжении длительного времени, регулярно восстанавливая свой лидерский потенциал. Последнее необходимо, чтобы эффективно бороться с последствиями стресса, сопутствующего управленческой работе.

Книга адресована в первую очередь руководителям компаний и менеджерам любого уровня, преподавателям и студентам школ менеджмента, но будет интересна и широкой аудитории.

Руководитель на новом месте. Формула успеха. (В.В. Смирнова)

ISBN 1: 978-5-9626-0326-1
Язык: русский
Издательство: Вершина
Год: 2007
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 224
Вес (г): 240

"Развивающаяся компания ищет опытного руководителя..." Ищет, ищет и, наконец, находит! Новый сотрудник полон оптимизма и амбициозных планов, работодатель предвкушает грядущие успехи своей фирмы. Что же дальше? Что происходит с руководителем, пришедшим в новую компанию? Что препятствует его эффективной работе? Почему фирма-работодатель, долго искавшая сильного управленца, зачастую начинает "топить" его, как только он переступает порог своего рабочего кабинета?
Книга расскажет о факторах, которые определяют успешность руководителя на новом месте, и о том, как избежать распространенных ошибок в нелегкий период "входа" в компанию. Вы узнаете, как эффективно интегрироваться в новую среду, как рационально использовать свой богатый арсенал знаний и навыков управленца, как выстроить отношения с подчиненными, коллегами, высшим руководством и собственниками компании.

Книга будет полезна руководителям и тон-менеджерам компаний, антикризисным управляющим, работникам кадровых агентств и служб предприятий.

Руководство в стиле Сопрано. Как стать настоящим боссом своей организации (Деборра Химсел)

ISBN 1: 5-9693-0045-4
Язык: русский
Издательство: Олимп-Бизнес
Год: 2006
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 200

У вас сложная ситуация на работе? Сотрудники не выполняют свои обязанности, но требуют прибавки к жалованью? Изменились отношения с партнерами? Замучили конкуренты? С этими и подобными проблемами приходится сталкиваться практически всем руководителям компаний. Возникают они и у босса организации другого рода - у главы мафиозного клана, персонажа популярного телесериала Тони Сопрано.

Почему Тони Сопрано? Что руководитель компании может перенять у босса мафии, к тому же выдуманного? Несомненно, Тони Сопрано вовсе не является идеальным примером руководителя; это скорее отрицательный персонаж со множеством недостатков. Однако следует признать, что он - ярко выраженный лидер и мог бы многому поучить даже специалистов в области управления.
Организациям сегодня нужны руководители, которые знают свое дело, умеют добиваться намеченного и находить новые методы решения сложных проблем. В этом и заключаются сильные стороны Тони. А наблюдать за тем, как он решает свои проблемы, значительно интереснее, чем читать о способах урегулирования конфликтов в учебниках по менеджменту. Так чего же вы ждете? Становитесь настоящим руководителем... в стиле Сопрано.

Синдром альфа-лидера. (Кейт Лудман, Эдди Эрландсон)

ISBN 1: 978-5-9614-0575-0
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2007
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 205
Вес (г): 620

Многие успешные лидеры - агрессивные и властные натуры. Это прирожденные вожаки, которые готовы нести ответственность за руководимую ими организацию. Но такие люди предъявляют повышенные требования не только к себе, но и к окружающим и зачастую делают их жизнь совершенно невыносимой. Недостатки альфа-лидеров - это продолжение их достоинств: уверенность переходит в самоуверенность; сосредоточенность на главном приводит к игнорированию деталей; здоровая агрессивность провоцирует конфликты... Таким руководителям необходим коучинг - напряженная работа с психологом-консультантом, направленная на корректировку личностных качеств и поведения альфа-самцов (а иногда и альфа-самок). Таких людей убеждают в первую очередь не слова, а цифры, диаграммы, карты, схемы...

Сказки для коучинга. Как использовать сказки, истории и метафоры в работе с отдельными людьми и с малыми группами (М. Паркин)

ISBN 1: 5-98124-035-0
Язык: русский
Издательство: Добрая книга
Год: 2005
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 304

Сказочники существовали всегда и везде. Умение рассказывать истории, правдивые и не очень, ценилось во все времена, ведь сказки были одним из важнейших способов передавать накопленный веками опыт и мудрость. Сказки помогают добиваться поставленных целей, вдохновляют на подвиги, наводят на серьезные размышления. Без них просто не обойтись в современном бизнесе, особенно если вы ищете эффективный, недорогой и увлекательный способ обучения; если вы коуч, менеджер или бизнес-тренер.

Эта книга рассказывает, как эффективно использовать сказки, если вы занимаетесь коучингом или работаете с небольшой группой. В книге собраны 50 сказок и историй, которые можно использовать в самых разных ситуациях. Они помогут тренерам, менеджерам и преподавателям сделать более выразительными важные сообщения или стимулировать мышление слушателей.

Маргарет Паркин - основательница компании Training Options (Великобритания), специалист по НЛП, консультант по организационному развитию; более 20 лет ведет тренинги и семинары.

Создание эффективного HR-отдела. Руководство менеджера по персоналу (Е.В. Талицких)

ISBN 1: 978-5-9626-0452-7
Язык: русский
Издательство: Вершина
Год: 2008
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 232

С появлением профессии "менеджер по персоналу" изменилась традиционная форма кадровой работы. Сегодня она уже не ограничивается учетно-административной функцией и требует дополнительных знаний и практических навыков, которые не может дать ни один учебник.

Данная книга призвана помочь менеджерам по персоналу в решении проблем, связанных с созданием эффективного HR-отдела. Большое внимание уделено вопросам организации профессиональной деятельности, оптимизации структуры подразделения, коммуникациям внутри компании, роли в ней HR-менеджеров, а также взаимодействию с руководством.

Образцы документов, конкретные методики, алгоритмы действий в различных ситуациях станут подспорьем в работе и в маленькой фирме, и на большом предприятии.

Сотрудники на всю жизнь. Уроки лояльности от Southwest Airlines. (Лорейн Грабс-Уэст)

Язык: русский
Издательство: Манн, Иванов и Фербер
Год: 2008
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 128

Лорейн Грабс-Уэст была руководителем высшего звена в компании Southwest Airlines на протяжении 15 лет. Ее карьера включала в себя деятельность в направлениях маркетинга и HR.

В этой книге она излагает главный принцип Southwest, который, по ее мнению, принес компании звание одного из самых завидных работодателей США и позволяет ей занимать лидирующие позиции на рынке на протяжении последних тридцати лет.

Книга отличается не только практичностью, но и легким, живым стилем изложения. Она будет полезна всем, кто заинтересован в привлечении и удержании как клиентов, так и сотрудников.

Табу лидерства. О чем молчат капитаны бизнеса. (Энтони Ф.Смит)

ISBN 1: 978-5-9626-0397-1
ISBN 2: 978-0-7879-9582-9
Язык: русский
Издательство: Вершина
Год: 2007
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 192

Современные пособия по лидерству предназначены для инопланетян, а в лучшем случае - для сверхлюдей с золотым сердцем, живущих ради интересов своих акционеров и сотрудников. В реальной жизни таких людей нет.

Бизнес-лидеры - это просто люди. Они жестоки, нетерпимы, конфликтны, нечестны, готовы на все ради личных выгод. В книге описаны навыки, которыми обладают настоящие капитаны бизнеса. Об этих навыках не принято говорить публично из боязни скандала, нарушения норм приличий, опасения быть уволенным. Однако эта книга научит лидеров не подавлять свои человеческие качества, а осознать их и использовать во благо себе и для эффективности своего бизнеса.

Книга написана на основе интервью с лидерами 500 самых успешных (по версии Fortune) компаний и предназначена для современных менеджеров, желающих достичь успеха и быть реальными лидерами.

Успешная команда. Как ее создать, мотивировать и развивать.(Мэддакс Р.)

ISBN 1: 978-5-9614-0675-7
Язык: русский
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год: 2008
Переплет: мягкий
Кол-во страниц: 112

Создать хорошую, эффективную команду непросто. Нужно подобрать людей, продумать систему мотивации и лидерства. Правильная структура и грамотное руководство могут существенно повысить производительность людей и превратить группу сотрудников в сплоченную и успешную команду.
Автор предлагает хорошо структурированный, неформальный подход к лидерству. Книгу можно использовать и для самообразования, и как практическое пособие при работе с группой, что делает это компактное руководство идеальным помощником для менеджера.


Вверх страницы На главную Контакты Карта сайта

Хотите заказать услугу? Остались вопросы? Звоните нам: +38 (050) 32-09-403

Украина, 49000, г. Днепропетровск, пр. Пушкина 55, 4 этаж, к. 415


Лингвистический центр "Апельсин" - изучение иностранных языков в Днепропетровске