|
|
 |
ПБЦ
/
Рекрутинг
/
Публикации
|
|
Публикации
|
Начало « « 1 - 2 » » Конец
|
Методические рекомендации по разработке кадровой политики 18-09-2008
1. Настоящие Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия (далее – Методические рекомендации) не носят универсального характера и содержат разработанные с учетом реально складывающейся в Российской Федерации ситуации в сфере занятости возможные решения по управлению кадровым составом работников (персоналом) предприятия в ходе их реформирования.
Читать далее
|
Тест: Коммуникабельны ли Вы? 18-09-2008
Инструкция: ответьте на следующие вопросы, используя три варианта ответов: «да», «нет» или «иногда».
Читать далее
|
Содержание сопроводительного письма 18-09-2008
Сопроводительное письмо - это возможность выгодно представить себя потенциальному работодателю, поэтому, по важности оно не уступает резюме. Мы вам советуем всегда посылать резюме вместе с сопроводительным письмом.
Читать далее
|
Резюме 18-09-2008
Резюме, неважно насколько хорошо оно составлено, не может гарантировать вам работу. Однако, хорошее резюме привлечет внимание менеджера по персоналу и поможет вам попасть на собеседование. Цель резюме - раскрыть ваши личные достижения, профессиональный опыт, умение и навыки потенциальному работодателю. Если работодателю нравится, то, что он видит, то с вами свяжутся для личной встречи.
Читать далее
|
Расскажите мне о себе 18-09-2008
Расскажите мне о себе
Почему вы хотите работать у нас?
Чем интересна вам наша компания?
Почему вы уволились с последнего места работы?
Какие ваши сильные профессиональные стороны?
Какие ваши самые слабые стороны?
Вы предпочитаете работать один или в окружении других?
Какие цели вашей карьеры?
Какие у вас планы на будущее?
Занимаетесь ли вы каким-нибудь спортом?
У вас есть хобби?
Какую заработную плату вы хотели бы получать?
Читать далее
|
Основные принципы проведения переговоров с работодателем 18-09-2008
Десять правил проведения переговоров с работодателем. Учитывая уникальность таких переговоров и общепринятые принципы их проведения, есть десять основных принципов - "правил" успешного проведения переговоров с работодателем. Эти принципы, включая и принцип, который называют "одиннадцатым правилом", подходят в любой ситуации при переговорах с работодателем.
Читать далее
|
|
| |