Персонал Бизнес Центр

Название клуба - "HR-клуб" при консалтинговой компании "Персонал-Бизнес-Центр" (город - Днепропетровск)
Интернет страничка клуба на сайте компании - http://business-personal.dp.ua/hr-club.html
Контактное лицо, ответственное за работу клуба - Васильченко Юлия - Директор компании "Персонал-Бизнес-Центр"
Контактные телефоны - 8 (056) 3728054; 80503209403
Контактный e- mail: busines-personal@mail.ru
Дата создания клуба - март 2007г 

Навигация:

Новости:

Добавлены новые публикации
28-02-2013
На сайте появились новые публикации.
Лингвистический Центр Апельсин
16-04-2012
Разговорный клуб английского языка приглашает всех желающих 21 апреля 2012года на 13:00
Расширение сферы деятельности
10-11-2011
ноябрь 2011 года - мы расширяем сферу деятельности для рынка Европы в области подбора ИТ профессионалов.
Новый виток развития
05-11-2011
В 2011 году Рекрутинговая компания «Personnel-Business-Center» вышла на новый виток развития с партнерами из Европы. Мы представляем интересы немецкой Software компании Sheer Group www.scheer-group.com в Украине в направлении рекрутинга.
Юбилей!
10-10-2011
10 октября 2011 года Рекрутинговой компании «Personnel-Business-Center» исполнилось 6 лет!!!
ПБЦ  / HR клуб  / Регламент  / Регламент 14 заседания HR клуба

Регламент 14 заседания HR клуба

Регламент 14 заседания HR клуба при компании "Персонал-Бизнес-Центр".
Встреча состоится 4 сентября (четверг) в 18:30 в боулинг - клубе "Панорама"

Тема 1) Зарплатные грейды – кто они.

Программа:

  • Грейдинг в системе управления персоналом компании.
  • Подходы и методы в построении системы грейдов, их особенности и преимущества.
  • Как сделать это «дешево и сердито»?

Традиционная система грейдов или современные широкие категории, что лучше?

Сегодня ни у кого не вызывает сомнений следующее утверждение: «Успешность современных организаций в первую очередь зависит от их персонала. Что же может привлечь на предприятие так нужных там специалистов?

Что бы не говорили теоретики, и как бы не хотели работодатели развивать нематериальную мотивацию и стимулирование персонала, но денежные выплаты остаются ведущим фактором, который определяет привлекательность той или иной работы для сотрудников организаций. Причем сегодня, в век глобальной информатизации, при определении заработной платы как никогда необходимо следить за выполнением критериев внутренней и внешней справедливости. Это означает, что сотрудники, выполняющие одинаково важную для организации работу должны получать сопоставимую заработную плату, которая, должна быть сравнима с оплатой таких же сотрудников других организаций. К тому же удобно, если должности, имеющие примерно одинаковую важность для организации, сгруппированы и привязаны к одному уровню оплаты с определенными верхней и нижней границами.

Для решения этих задач и разработаны многочисленные системы грейдинга (грейдирования), а грейды – это и есть группы должностей привязанные к одному уровню оплаты.

На заседании HR-клуба мы поговорим, о том, какую пользу может извлечь организация из внедрения системы зарплатных грейдов. Обсудим, как это можно сделать с привлечением внешних консультантов и своими силами. А также посмотрим, какие коррективы вносят в требования к системе грейдинга современные представления об эффективном управлении.

«Чистое» время доклада - 1,5 часа
Обсуждение - 30 минут. 
Докладчик: Бизнес-консультант, тренер: Коновалов Владимир

Тема 2) Круглый стол – обсуждение проблемных зон в работе HR-ов.

Присылайте вопросы для обсуждения по адресу: busines-personal@mail.ru

С уважением,
Президент HR-Клуба Васильченко Юлия
Консалтинговая компания «ПЕРСОНАЛ-БИЗНЕС-ЦЕНТР»


Вверх страницы На главную Контакты Карта сайта

Хотите заказать услугу? Остались вопросы? Звоните нам: +38 (050) 32-09-403

Украина, 49000, г. Днепропетровск, пр. Пушкина 55, 4 этаж, к. 415


Лингвистический центр "Апельсин" - изучение иностранных языков в Днепропетровске