|
Регламент 14 заседания HR клуба при компании "Персонал-Бизнес-Центр".
Встреча состоится 4 сентября (четверг) в 18:30 в боулинг - клубе "Панорама" Тема 1) Зарплатные грейды – кто они.Программа: - Грейдинг в системе управления персоналом компании.
- Подходы и методы в построении системы грейдов, их особенности и преимущества.
- Как сделать это «дешево и сердито»?
Традиционная система грейдов или современные широкие категории, что лучше? Сегодня ни у кого не вызывает сомнений следующее утверждение: «Успешность современных организаций в первую очередь зависит от их персонала. Что же может привлечь на предприятие так нужных там специалистов? Что бы не говорили теоретики, и как бы не хотели работодатели развивать нематериальную мотивацию и стимулирование персонала, но денежные выплаты остаются ведущим фактором, который определяет привлекательность той или иной работы для сотрудников организаций. Причем сегодня, в век глобальной информатизации, при определении заработной платы как никогда необходимо следить за выполнением критериев внутренней и внешней справедливости. Это означает, что сотрудники, выполняющие одинаково важную для организации работу должны получать сопоставимую заработную плату, которая, должна быть сравнима с оплатой таких же сотрудников других организаций. К тому же удобно, если должности, имеющие примерно одинаковую важность для организации, сгруппированы и привязаны к одному уровню оплаты с определенными верхней и нижней границами. Для решения этих задач и разработаны многочисленные системы грейдинга (грейдирования), а грейды – это и есть группы должностей привязанные к одному уровню оплаты. На заседании HR-клуба мы поговорим, о том, какую пользу может извлечь организация из внедрения системы зарплатных грейдов. Обсудим, как это можно сделать с привлечением внешних консультантов и своими силами. А также посмотрим, какие коррективы вносят в требования к системе грейдинга современные представления об эффективном управлении. «Чистое» время доклада - 1,5 часа
Обсуждение - 30 минут.
Докладчик: Бизнес-консультант, тренер: Коновалов Владимир Тема 2) Круглый стол – обсуждение проблемных зон в работе HR-ов.Присылайте вопросы для обсуждения по адресу: busines-personal@mail.ru С уважением,
Президент HR-Клуба Васильченко Юлия
Консалтинговая компания «ПЕРСОНАЛ-БИЗНЕС-ЦЕНТР»
|
