Персонал Бизнес Центр

Название клуба - "HR-клуб" при консалтинговой компании "Персонал-Бизнес-Центр" (город - Днепропетровск)
Интернет страничка клуба на сайте компании - http://business-personal.dp.ua/hr-club.html
Контактное лицо, ответственное за работу клуба - Васильченко Юлия - Директор компании "Персонал-Бизнес-Центр"
Контактные телефоны - 8 (056) 3728054; 80503209403
Контактный e- mail: busines-personal@mail.ru
Дата создания клуба - март 2007г 

Навигация:

Новости:

Добавлены новые публикации
28-02-2013
На сайте появились новые публикации.
Лингвистический Центр Апельсин
16-04-2012
Разговорный клуб английского языка приглашает всех желающих 21 апреля 2012года на 13:00
Расширение сферы деятельности
10-11-2011
ноябрь 2011 года - мы расширяем сферу деятельности для рынка Европы в области подбора ИТ профессионалов.
Новый виток развития
05-11-2011
В 2011 году Рекрутинговая компания «Personnel-Business-Center» вышла на новый виток развития с партнерами из Европы. Мы представляем интересы немецкой Software компании Sheer Group www.scheer-group.com в Украине в направлении рекрутинга.
Юбилей!
10-10-2011
10 октября 2011 года Рекрутинговой компании «Personnel-Business-Center» исполнилось 6 лет!!!
ПБЦ  / HR клуб  / Регламент  / Регламент 13 заседания HR клуба

Регламент 13 заседания HR клуба

Встреча состоится 3 июля (четверг) в 18:30 в боулинг - клубе "Панорама"

Тема 1) Функции HR- службы в проектах оптимизации бизнес-процессов предприятия

Согласование понятий 

  • Оптимизация как результат либо попытка избежать конфликта в системе «собственник - руководство предприятием - исполнители» + «взаимодействие подсистем предприятия»
  • Параметры оптимизации - что в результате?
  • Политика организации бизнес - процессов часть корпоративной культуры и внутреннего кодекса поведения предприятия. 

Функция 1. HR - инициатор процесса 

  • Сложность иерархическая - выход за рамки представлений TOP-менеджмента предприятия о функционале HR.
  • Сложность методологическая - систематизация впечатлений /претензий.
    Как можно понять, что предприятию нужна именно оптимизация бизнес-процессов. Разработка перечня диагностических критериев.
  • Сложность информационная - нехватка / несвоевременность получения фактической информации о параметрах и результатах работы. 
    Ключевые показатели деятельности их HR-интерпретация 

Функция 2. Поддержка процесса. Инициатор - руководство.

  • Системный аналитик. 
    Распространённые подходы и недостатки в организации процесса. Особенности взаимодействия HR и системного аналитика. «Очеловечивание» процесса 
  • Сопротивление изменениям. 
    Диагностика и классификация причин сопротивления. Проблема «ЗОН КОМФОРТА». Предупреждение или снижения уровня сопротивления – техники и приёмы.
  • Проблема масштабирования и регламентирующей документации. 
    Когда стоит остановиться? Ритмика изменений. Бумажное болото или рабочие (и работающие) инструменты? 
  • Проблема текучки и кадрового резерва
    Оптимизация бизнес-процессов и материальная мотивация

* Для того чтобы встреча была не только познавательно- интересной, но и полезной участникам, в ходе встречи будут подробно освещены 2 -3 подпункта, вызвавшие наибольший интерес, остальные - будут представлены обзорно.

«Чистое» время доклада - 1 час
Обсуждение - 30 минут. 
Оборудование - проектор, клип-чарт.

Докладчик: 
Бизнес-консультант: Новицкий Сергей

Тема 2) Адаптация торгового персонала

  1. Формы и методы адаптации
  2. Практический опыт проведения адаптации сотрудников в торговых компаниях

Общее время выступления 40 минут

Докладчик:
Бизнес-консультант Руденко Анатолий

С уважением,
Президент HR-Клуба Васильченко Юлия
Консалтинговая компания
«ПЕРСОНАЛ-БИЗНЕС-ЦЕНТР»


Вверх страницы На главную Контакты Карта сайта

Хотите заказать услугу? Остались вопросы? Звоните нам: +38 (050) 32-09-403

Украина, 49000, г. Днепропетровск, пр. Пушкина 55, 4 этаж, к. 415


Лингвистический центр "Апельсин" - изучение иностранных языков в Днепропетровске